领导力培养计划15个提升决策能力的小游戏
领导力培养计划：15个提升决策能力的小游戏
引言
在现代企业中，领导力的重要性不言而喻。一个优秀的领导者不仅要有强大的执行力和良好的沟通技巧，还要能够有效地做出决策。这就是为什么培训与提升决策能力成为了组织发展战略不可或缺的一部分。通过小游戏这一手段，可以帮助管理层和团队成员加深对领导力重要性的认识，同时提高他们的应变能力、问题解决技巧以及团队协作精神。
小游戏一览
以下是15款旨在增强决策技能的小游戏，它们涵盖了从基础到高级，从单人练习到团队合作的多种类型，为不同需求提供灵活选择。
互动式讨论："推举会议"
这款小游戏要求参与者轮流提出自己的观点，并让其他成员进行反馈或补充，这能促进信息共享和集思广益，增强团队内的信息流动性。
决策模拟："危机管理"
通过角色扮演，让参与者面对虚构的情境并迅速做出反应。这不仅锻炼了快速分析情况、评估风险和制定方案的能力，也能训练员工如何在压力下保持冷静思考。
情景判断："情绪智商测试"
这个小游戏涉及情感识别和理解，以此来提高员工对于同事情绪变化的敏感度，以及更好地处理工作中的冲突与关系问题。
灵活适应："创意挑战赛"
鼓励创新思维，通过将不同的材料组合起来完成特定的任务，或是创造新的产品，不断打破常规思维框架，激发新颖解决方案。
个人成长目标设定："愿望树叶子"
每位参与者都需要写下自己职业上的目标，并将其悬挂在“愿望树”上。随着时间推移，每个人的树叶会发生变化，这可以反映个人成长过程中不断迭代调整方向的心态改变。
沟通技巧实践："秘密信使"
9."知识分享竞赛": 提供一个平台让每位员工都能展示他们所掌握知识，与他人交流学习经验，有助于跨部门间建立起一种相互尊重与支持的情谊网络。
10."预测未来": 鼓励想象未来可能出现的情况，并提前准备相应措施，对于未来的任何挑战都是有准备之余行事。
11."角色扮演": 通过各种角色扮演活动，如模拟会议、市场营销等，使得人们能够更加真实地体验不同的职场环境，从而更好地理解他人的立场。
12."项目管理大师": 让参与者分组进行简单项目管理任务，比如规划资源分配、时间表制定等，以此来提高实际操作中的效率。
13."差异化视角": 让每个成员带着自己的独特视角去看待问题，然后一起讨论如何达成共识，这样可以促进多元文化下的合作。
14."信息搜寻大赛": 分散搜索相关资料，然后汇报给大家，让大家了解最新最全面的资料，有助于改善工作效率及提高专业知识水平。
15."自我评估仪式": 每次结束后回顾一次整个过程，看看自己是否达到预期效果，如果没有，就根据经验总结调整方法以便今后做得更好。
