培训必备的15个小游戏-激发潜能创意思维训练中的趣味挑战
激发潜能：创意思维训练中的趣味挑战
在现代企业中，培训不再仅仅局限于传统的讲座和演示。随着工作环境的不断变化，员工需要具备更强的创新能力、团队协作精神以及快速适应新信息的能力。为此，设计一些小游戏成为了提高这些技能的手段之一。以下是15个培训必备的小游戏，它们既简单又有效，可以帮助你提升团队效率。
两颗糖果：
在这个小游戏中，每位参与者都被给予一块糖果，并要求他们通过谈判手段将另一块糖果从另一个人那里拿走。这是一个极好的机会来锻炼沟通技巧和谈判策略。
人生航线：
每个人必须选择一个自己梦想实现的人物，然后描述该人物的一生。这不仅可以增进了解，也能激发每个人的内在动力。
命名与定义：
参与者轮流给出一个词汇，然后其他人必须猜测它是什么意思。在这个过程中，不同文化背景下的理解差异也会显现出来，这对跨文化交流有很大帮助。
三脚椅子：
三个人围坐在圆桌周围，一把椅子少于参与者数目。当音乐停止时，每个人必须找到空缺的位置坐下。如果没有空位，那么最后一个落座的人就要离开场地直到只剩下两个玩家为止。此外，还可以增加额外规则，比如不能站在已有人坐过的地方，以进一步测试反应速度和判断力。
谜语解决挑战：
组织一系列谜语让团队成员一起解答，这种方式能够促进团队合作，同时也是学习新知识的一个好方法，如数学概念、历史事件等。
情景模拟：
通过模拟真实情况来进行角色扮演，比如销售会议、面试等，让参与者体验不同的工作场景，从而培养必要的职业技能。
时间管理比赛：
给每组设定完成特定任务所需时间限制，如准备报告或完成复杂计算题目。在这个过程中，可以观察并改善各自对于时间管理策略的认识及应用效果。
即兴表演秀:
让每个成员展示自己的才艺，无论是唱歌跳舞还是做魔术，只要是即兴表演都可以。这不仅能放松氛围，而且还能展现创造性思维和自信心。
迷宫逃脱挑战
将大家分成几组，在迷宫里寻找出口。一旦发现出口，他们需要迅速返回并指引其他队友找到出口。此类活动能够增强问题解决能力和领导力同时也有助于建立紧密联系之间成员间关系网，有利于整个团队协作表现得更加完美无瑕。
这样的活动有助于提升员工的情绪状态，使其感觉到公司重视他们作为重要资源这一事实。而且这种形式轻松愉快，没有压力的环境使得人们更容易接受新的知识与思想，并且愿意分享他们自己的见解与经验。
