15款小游戏让培训更有趣
15款小游戏，让培训更有趣
在现代的工作场所，员工之间的沟通与协作能力变得越来越重要。有效的团队建设活动能够增强团队凝聚力，提高员工之间的相互理解和尊重。其中，通过游戏进行培训不仅能够让学习过程更加轻松愉快，还能提高参与者的积极性和创造力。在这个过程中，“培训必备的15个小游戏”成为了企业普遍采纳的一种有效工具。
两颗豆子
这款简单易学的小游戏旨在激发团队成员之间合作精神。玩法是将一盒装有两颗豆子的容器分给每个小组，并规定只有当所有人都拿起自己的容器时，每个人才能得到一颗豆子。这要求参与者要考虑到自己以及同伴们的利益，从而培养了他们对他人的关心。
猫鼠游戏
这种类型的小游戏可以提升问题解决能力和创新思维。设定一个目标，比如找出隐藏在房间里的某样物品，然后分组比赛，看看哪个团队最快找到答案。这类活动鼓励团队成员共同努力，不断尝试不同的方法直至成功。
旅行者
这一活动帮助提升记忆力和注意力集中度。每位参加者都需要记住其他几名“旅行者的”特征，如穿着、头发颜色等，并记录下这些信息。一旦有人忘记了另一个人的一些特征，那么该人就被淘汰出局，这使得大家必须全神贯注以避免被淘汰。
沙漏计数
这个小型竞赛增强了时间管理技能。在比赛中，每位参赛者轮流倒着数，同时对方则不能听见或看到数字，只能依靠内心计算。当最后一个参赛者停止倒数后，他们可以比较结果并宣布胜负。如果他们正确地停下计数，就赢得比赛；如果错误，则输掉比赛。这项活动锻炼了精确性与耐心同时进行任务处理的能力。
模仿大师
通过模仿别人的行为，可以加深对他人的了解并促进相互尊重。此练习需要选定一个人作为“大师”，然后其他人轮流模仿大师表现出的各种行为。大师则观察并评价模仿效果，有时候还会加入一些意外变化，以增加挑战性，使人们学会适应新情况及灵活应变。
谜语猜谜
这是一个很好的社交技能训练项目，它涉及到解释、倾听以及推理等多方面能力。当参与者尝试破解谜语时，他们必须仔细聆听别人的解释，并且提出自己的想法，而不会打扰到正在思考的人，这样能够培养良好的沟通习惯。
团结链条
此项任务旨在测试人员如何建立信任关系，因为它要求每个人伸展双臂形成人类链条，没有任何物理接触点。如果链条中的任何一人放松手臕或者承受不住压力，都可能导致整个链条崩溃，因此这项练习促进了彼此间相互依赖感和信任感增长。
快速决策
这是一种实用性的动态决策技巧练习，在这里，每个角色都是一个潜艇指挥官，他/她需要快速做出决定来保持潜艇安全或击败敌舰。他/她的决策必须基于提供给他的有限信息，以及其对手（即另一潜艇指挥官）的预测。
9, 魔术灯泡
这个游戏用于鼓励创新思维方式，对于那些面临创新的挑战尤其有用。由几个球拍、一盏灯泡、一块木板构成，当球拍飞向木板时，如果恰好弹回方向恰好撞击灯泡，将会产生独特的声音效果。这是一个展示创造力的绝佳机会，因为它证明只要有一点点改动，就能带来惊喜。
10, 隐形椅子
对于那些希望提高他们观察力的个人来说，这是一个非常好的选择。在没有实际存在但明显标记位置上的椅子上，由各自选定的观察员站立，然后除非有人坐上那把椅子否则不可移动。当有人坐上那把椅子后，被告知谁坐在那把椅子上的那个观察员就不能移动，而其他人可以自由移动。但是如果你错过了你的机会，你就会发现自己成了第一个被淘汰的人。
11, 思考墙壁
这是关于寻找解决方案的问题解决技术的一个例证，其中包括制定计划、分析数据以及调整行动计划。此活动通常发生在一次会议期间，人们围绕桌边，然后开始提供建议以修复虚构裂缝或损坏部分区域的事务室空间。
12, 相反世界
通过改变日常生活中的规则，我们可以教导人们思考从不同角度去看待事物。在这种情况下，一天里，要完全逆转一切：穿戴背面的衣物（比如内衬外套）；使用左手吃饭；睡觉前先洗澡等。而这样的安排虽然有点疯狂，但也是一次探索我们日常生活中许多基本假设之下的冒险旅程。
13, 小岛生存挑战
这是关于合作与领导力的另一种形式，它利用现有的资源为难题提供支持。在这个实验中，小组成员被置于孤岛环境中，其中包括必要用品——例如水壶、火柴、食物包装箱——但是缺少关键元素，如食物刀具或刮须刀。大群体必须工作一起找到解决方案并创建工具以满足所有需求，为生存而斗争的是不是更容易？
14, 两个步骤走路一步舞蹈剧目
本节课可用于演示如何设计简单而高效的情境，以便引导学生从理论知识迁移到实践应用情境。本节课结合音乐教学，将学生分成两组，一组负责制作声音，一组负责舞蹈表演，音乐既是指导也是评估标准，学生们将要根据老师赋予的声音进行舞蹈表演，同时评判是否按照要求完成任务，是一种无言交流与集体协作教育模式
15 , 角色扮演交谈训练
角色扮演通常用于教授商业沟通技巧，它允许用户根据真实案例研究当前市场趋势，从而增强他们对于客户需求理解的情况认识。此课程还涉及业务礼仪、销售技巧以及客户服务领域讨论内容，使公司职员进一步掌握这些专业知识
总结起来，“培训必备的15个小游戏”涵盖了一系列不同类型的小规模运动式研讨会，它们针对不同的职业技能开发目的，从建立信任关系到提高问题解决能力再到促进创新思想发展等各方面都覆盖到了。如果你想要让你的企业成为最佳状态之一，那么采用这样一种多元化且具有娱乐性的方法就是值得推荐的一种选择。你只需选择合适的小型运动式研讨会，便可实现这一目标，无论是在增加士气还是提升生产率方面，都将取得显著成效。
