提升团队效能的15款必备小游戏
两颗硬币
两颗硬币是一款简单却非常有效的团队协作游戏。玩法是每个团队成员都有一枚硬币，要求在规定时间内将自己的硬币交给对面，但必须使用一只手，并且不能直接交换。如果成功完成任务，则可以获得额外奖励。这款小游戏能够锻炼团队成员之间的沟通和信任。
人际地图
人际地图是一个深入了解同事个人信息的小游戏。每位参与者需要画出自己和其他人的关系网络，这不仅可以帮助理解公司内部的人际关系，还能增进彼此间的了解。通过这个过程，员工们会更加关注他人，并可能发现一些有价值的人脉资源。
我们都是英雄
这款游戏旨在激发每个人的领导潜力，每位参与者轮流成为“英雄”，其他人则扮演“支持者”。英雄提出一个难题或目标，然后由支持者提供建议或帮助解决问题。这不仅能够培养创新思维，也能提高决策能力。
记忆挑战
记忆挑战要求所有成员围坐在一起，某个人开始讲述一个故事或者展示一些物品，然后让下一个人继续讲述或者描述相同的事物，最终形成连环故事。这种互动方式能够加强记忆力，同时也促进了社交性交流。
角色扮演训练
角色扮演训练通过模拟不同的工作场景来提升应对复杂情况的能力。在这个活动中，每个人都会被分配不同的角色，比如客户、经理、同事等，以便他们学习如何在实际工作中处理不同类型的情境。
沟通桥梁
在这项活动中，每组人员被分成两个子集，一边站在地上，一边站在椅子上。一旦指挥官发出命令，让椅子上的人员跳到地上的位置，而没有任何指导的话，他们只能依赖于从座位上跳跃过来的人传递指令以达到目的。这项任务强调了清晰而有效的沟通至关重要性，以及即使是在紧张的情况下也要保持冷静与专注的心态。
团队建设塔楼建造比赛
团队建设塔楼建造比赛是为了测试合作精神和创造力的项目。在这个活动中，每个小组需要使用特定的材料，如砖块、木板等，将它们堆叠起来构建一个稳固的地基和建筑物结构。此外，还有一些限制条件，如没有工具，只能用手来搬运这些材料，使得竞争变得更为激烈，同时还增加了趣味性。
情绪读取与管理培训课程（EQ）
EQ 培训课程教导人们识别并管理自己的情绪以及影响他人的情绪。这包括认知、情感和社会技能方面的一系列练习，如表情识别、情绪表达分析以及如何建立积极的人际关系等。通过这样的课程，可以提高员工的情商，从而更好地适应工作环境中的各种压力与挑战。
9-15
由于篇幅有限，这里省略了后续12种小游戏内容，请参考相关资料获取完整列表。
