企业团队建设15款必备的培训小游戏
两颗子弹理论
在这个小游戏中，玩家需要在一张有两个目标区域的纸上扔两枚子弹。规则是至少有一枚子弹必须命中每个目标区域。这项活动旨在强调沟通和协作的重要性。在工作环境中，这可以帮助团队成员更好地理解彼此之间的角色和职责，从而提高整个团队的效率。
知识共享环
这是一个基于知识分享的小游戏，每位参与者都需要准备一个与自己专业相关的话题，并将其展示给其他人。之后，轮到其他人提问问题或分享自己的见解。这不仅能促进信息交流，还能增进同事间相互了解，有助于建立起一个开放、支持性的工作氛围。
团队建造堡垒
参与者被分成几组，每组要合作构建一座堡垒。这个过程中，他们需要讨论如何最有效地使用提供的手段来保护他们的人员。此类活动能够锻炼团队合作能力，同时也反映出不同的领导风格和决策方式，对于后续管理层次进行调整至关重要。
决策树法则
玩家们会收到一些情景卡片，并要求根据这些情况做出决策。然后，他们需要解释自己的选择理由并说服其他玩家接受他们的看法。这场比赛可以帮助个人学习如何更有效地表达观点，同时也是对集体智慧的一种检验，可以为未来的决策提供更多视角。
救生艇挑战
在这项模拟任务中，每个人都代表着一个乘客，面临海难危机时需通过投票选举出几个幸存者的方法。一开始大家都是平等，但随着时间推移，不断出现新的信息会改变人们的情绪和态度，最终影响最后谁能活下来。这场“船难”经历让我们思考，在紧急情况下，我们应该怎样做才能最大限度地保证安全，而不是只是追求短期利益。在实际工作当中，这样的练习可以提高我们的应变能力以及群体心理学知识应用力度。
